INTRODUCTION
Voici les conditions générales d’utilisation et de service de www.jobscongo.com. Le site Web, toutes les applications mobiles que nous mettons à disposition et les courriels d’alerte d’emploi que nous pouvons envoyer de temps à autre sont gérés par MMS, Jobscongo.com (nous, nous et nos). Notre adresse est MMS, Jobscongo.com, 259 Av. Wagenia Suite 16, Kinshasa, RDC.
Votre utilisation de la plate-forme Jobscongo.com, qui comprend le site Web et les applications mobiles, sera soumise aux présentes conditions générales en utilisant la plate-forme, vous acceptez d’être lié par celles-ci.
Nous nous réservons le droit de modifier ces conditions générales de temps à autre en les modifiant sur la plateforme. Si vous continuez à utiliser la Plateforme après l’entrée en vigueur de ces révisions, vous serez réputé avoir accepté les Conditions générales révisées.
En plus de ces conditions, notre politique de confidentialité s’applique également à votre utilisation de la plate-forme et est intégrée par référence dans les présentes conditions générales.
Veuillez noter que le domaine Jobscongo.com est une marque utilisée sur la Plateforme, que les propriétaires du domaine, se réservent le droit d’utiliser à d’autres fins à leur seule discrétion.
ENREGISTRER UN COMPTE
Pour utiliser la plate-forme, vous devrez créer un compte.
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être une personne âgée de 16 ans ou plus.
Candidats / demandeurs d’emploi
Lors de votre inscription, il vous sera demandé de fournir:
- ton nom complet;
- adresse e-mail;
- numéro de téléphone;
- emplacement;
Votre CV et toute autre information raisonnablement demandée par nous dans le cadre du processus d’inscription.
Nous pouvons utiliser des analyseurs automatiques pour identifier certains détails d’enregistrement, mais il est de votre responsabilité de vérifier et d’approuver les détails d’enregistrement produits par les analyseurs. Nous n’acceptons aucune responsabilité pour les erreurs ou inexactitudes dans les détails d’inscription.
Toutes les informations que vous nous fournissez lors de l’enregistrement d’un compte doivent être vraies et exactes au meilleur de vos connaissances et croyances. Il est de votre responsabilité de vous assurer que les informations de votre compte et de votre CV sont mises à jour régulièrement avec tout changement pertinent.
Clients
Lors de votre inscription, il vous sera demandé de fournir:
- le nom de votre organisation;
- ton nom complet;
- ta position;
- adresse e-mail;
- numéro de téléphone;
- emplacement;
- et toute autre information raisonnablement demandée par nous dans le cadre du processus d’inscription.
Si vous venez sur Jobscongo.com via l’un de nos affiliés, certaines ou toutes les informations ci-dessus peuvent être fournies par des formulaires que vous avez remplis sur le site Web de l’affilié. Il est toutefois de votre responsabilité de vérifier que les informations fournies sont exactes sur la plateforme Jobscongo.com et de les éditer / modifier en conséquence si nécessaire.
DÉTAILS DE CONNEXION ET MOT DE PASSE
Tous les utilisateurs
Nous nous réservons le droit, à notre entière discrétion, de refuser d’enregistrer un utilisateur potentiel donné et de retenir les raisons de le faire. Nous nous réservons le droit de désactiver tout compte à tout moment si, à notre avis, vous n’avez pas respecté l’une des dispositions des présentes Conditions générales ou si des détails que vous fournissez aux fins de votre inscription en tant qu’utilisateur s’avèrent faux.
Il vous sera demandé de choisir un mot de passe pour votre compte lors de votre inscription. Vous devez garder votre mot de passe confidentiel à tout moment. Vous êtes seul responsable de la protection de vos informations de connexion et de votre mot de passe et nous ne serons pas tenus responsables de toute perte ou dommage pouvant résulter de votre non-respect.
Nous pouvons suspendre votre compte ou vous demander de changer votre mot de passe si nous avons des raisons de croire qu’il y aura probablement une violation de la sécurité ou une utilisation abusive de votre compte.
Vous êtes responsable de toutes les activités qui se produisent en relation avec vos informations de connexion et devez nous contacter immédiatement si vous soupçonnez une utilisation non autorisée ou une autre faille de sécurité.
EMPLOIS, OFFRES D'EMPLOI ET NOTRE RÔLE
Nous exploitons la plate-forme Jobscongo.com pour que les candidats (demandeurs d’emploi) soient mis en correspondance avec des emplois et pour postuler et prendre contact avec des organisations offrant ces emplois (clients) et pour que les clients commercialisent des offres d’emploi auprès d’employés potentiels.
Jobscongo.com utilisera les meilleures pratiques pour garantir que les emplois présentés sur la plate-forme sont de véritables opportunités, disponibles et telles que décrites, mais nous ne sommes pas responsables des emplois que les clients mettent à disposition sur la plate-forme. La plate-forme Jobscongo.com fonctionne uniquement comme un service d’introduction et de mise en correspondance et ne peut garantir que les emplois consultés ou postulés par les demandeurs d’emploi seront disponibles, tels que décrits ou appropriés ou que les demandeurs d’emploi présentés aux clients seront disponibles, tels que décrits ou adaptés aux postes annoncés. , Il appartient aux deux parties – demandeurs d’emploi et clients – d’établir l’adéquation de l’emploi entre l’organisation et le demandeur d’emploi et de prendre toutes références et de procéder à toute vérification des antécédents avant de conclure tout contrat ou autre accord de travail. En particulier, nous n’acceptons aucune responsabilité pour la sélection ou la non-sélection des demandeurs d’emploi.
Vous reconnaissez que vous êtes seul responsable de toute utilisation que vous faites de la Plateforme.
En tant que demandeur d’emploi
Il est important que vous établissiez que tous les emplois pour lesquels vous souhaitez postuler vous conviennent, vous pouvez le faire en communiquant avec le client après qu’il ait répondu à votre candidature.
Nous pouvons vous jumeler avec un emploi particulier publié sur la plate-forme en fonction des détails que vous avez fournis dans tout ou partie de; votre CV, vos informations de compte et votre emplacement. Vous reconnaissez et acceptez que de telles suggestions ne constituent pas une approbation de l’offre d’emploi de ce client.
Nous ne garantissons pas que nous serons en mesure de vous jumeler à un emploi ou que les emplois publiés sur notre plate-forme répondront à vos besoins particuliers.
Jobscongo.com ne sera partie à aucun contrat ou autre accord de travail entre vous et un employeur ou un client et ne sera en aucun cas responsable de l’exécution de tout contrat ou offre d’emploi faite par un employeur ou un client pour la qualité, la sécurité. , la rapidité ou tout autre aspect de ces emplois proposés par un employeur ou un client et acceptés par vous.
Nous ne contrôlons pas les offres d’emploi soumises à la Plateforme par les Clients et nous ne donnons aucune garantie quant à l’adéquation d’un emploi ou des offres d’emploi ou quant à leur exactitude, exhaustivité ou fiabilité.
Vous reconnaissez et acceptez que Jobscongo.com ne sera pas responsable du contenu des offres d’emploi, des informations du client ou de l’employeur ou de tout autre conseil / information que la plate-forme peut afficher de temps à autre.
Inscription Récompense
À sa discrétion, Jobscongo.com récompensera les demandeurs d’emploi qui sont embauchés avec succès via la plate-forme sous la forme d’une récompense d’inscription, qui, sauf indication contraire dans l’annonce d’emploi, équivaudra à 25% de frais de publication convenu avec le client. ou de l’Employeur, tel que notifié à Jobscongo.com par le Client ou l’Employeur et tel qu’enregistré sur la Plateforme.
Pour être embauché avec succès via la plate-forme Jobscongo.com, vous aurez postulé à un poste vacant annoncé sur la plate-forme, été interviewé, proposé et accepté un emploi avec un employeur ou un client auquel vous avez postulé via la plate-forme et donné et nommé un poste auprès d’un employeur. l’organisation, avec les dates et heures des entretiens et les détails de l’offre d’emploi et la date de début tous enregistrés sur la plate-forme et seront restés employés avec l’employeur pendant une période d’au moins 90 jours.
Si vous ne restez pas à l’emploi de l’Employeur au-delà de 90 jours, votre droit à toute récompense d’inscription associée à la nomination deviendra caduque et vous n’aurez droit à aucun paiement.
En tant que client
Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur Jobscongo.com, nous utiliserons notre technologie pour faire correspondre votre offre aux demandeurs d’emploi enregistrés sur la plateforme. Sauf accord contraire, nous pouvons également commercialiser votre offre d’emploi auprès des demandeurs d’emploi en utilisant divers médias en ligne et hors ligne détenus et exploités par de groupes comme Facebook, Google ou ses sociétés de groupes ou détenus et exploités par des tiers à la seule discrétion de Jobscongo.com. Sauf indication contraire de votre part, en nous fournissant votre logo, marque de commerce ou tout autre symbole d’identification ou description, vous nous autorisez à le reproduire et à le diffuser avec la description de poste dans tout média poursuivi pour commercialiser votre poste.
Les demandeurs d’emploi pourront postuler aux postes auxquels ils correspondent. Bien que la technologie soit conçue pour identifier les demandeurs d’emploi appropriés qui correspondent au rôle, Jobscongo.com ne donne aucune garantie quant à l’aptitude d’un demandeur d’emploi ou quant à l’exactitude des informations sur le candidat fournies – les informations sur le candidat sont fournies par le demandeur d’emploi et non par Jobscongo.com.
Si un demandeur d’emploi qui vous est présenté par la plate-forme est nommé à un poste, vous concluez un contrat de recrutement avec Jobscongo.com. Le contrat de recrutement ne concernera que les frais payables à Jobscongo.com par le client pour les services fournis. Le contrat de recrutement n’est pas un contrat de travail et Jobscongo.com n’est pas responsable de tout contrat ou autre accord de travail qu’un employeur peut conclure avec un demandeur d’emploi.
Jobscongo.com ne sera partie à aucun contrat ou autre accord de travail entre un employeur et un demandeur d’emploi et ne sera en aucun cas responsable de l’exécution de tout demandeur d’emploi, autre que la garantie de l’employeur »décrite ci-dessous.
Frais de Jobscongo.com et garantie de l’employeur
Jobscongo.com ne garantit pas que nous serons en mesure de correspondre à vos offres d’emploi ou que les offres d’emploi publiées sur notre plateforme seront pourvues en utilisant nos services. Cependant, il y a de frais initiaux facturés pour l’utilisation de la plate-forme Jobscongo.com, sauf si nous introduisons un demandeur d’emploi nommé à un poste. À ce stade, vous serez facturé 7% du salaire de première année convenu du nouvel employé en tant que frais de recrutement pour avoir utilisé avec succès la plateforme pour pourvoir votre poste vacant. Le salaire de la première année de nomination et la date de début du nouvel employé seront enregistrés dans la plateforme. La date de début sera le premier jour où un employé occupe son nouveau rôle ou commence à gagner un revenu de l’employeur, selon la première éventualité. Les frais initiaux notamment, en autre le forfait de publication sera déduit du 7% du salaire de première année du nouvel employé.
Nous fournissons une garantie à l’employeur qui servira à rembourser tous les frais de recrutement autres que des frais de service équivalant à 2% du salaire de l’employé pour la première année, si le nouvel employé quitte l’organisation de l’employeur au cours de ses 90 premiers jours d’emploi. Pour obtenir le remboursement, vous devrez enregistrer la cessation d’emploi sur la plateforme dans les trois mois suivant la date de début, un simple émail auprès de nos services pour nous informer la situation.
Tous les frais excluent la taxe de vente ou la retenue à la source de toute nature. La taxe de vente correspondante peut également être facturée en fonction de la législation en vigueur au moment de l’établissement de la facture et peut changer sous réserve de modifications de la législation. Les Frais de Recrutement sont payables à la Date de Début de chaque employé embauché via la Plateforme. Une facture sera générée à la date de début et le paiement est dû dans les 30 jours suivant la date de début. Des intérêts seront payables en cas de retard de paiement au taux de 2% ou au maximum autorisé par la loi à compter de la date d’échéance jusqu’au règlement ou à la libération de la dette. Veuillez noter que des frais de recrutement seront également facturés si un demandeur d’emploi qui postule pour un poste via la plate-forme est employé dans votre organisation ou avec une organisation que vous recrutez pour le compte, dans un rôle autre que le poste initialement demandé via la plate-forme. dans les six mois suivant la soumission de la demande initiale via la Plateforme.
Nous nous réservons le droit de facturer des frais administratifs raisonnables pour faire face à tout échec de paiement et / ou à tout coût que nous engageons dans le cadre du recouvrement de créances (y compris, mais sans s’y limiter, les frais d’agence de recouvrement et autres frais juridiques).
ACCÈS À LA PLATEFORME
Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre équipement (ordinateur, ordinateur portable, netbook, tablette, téléphone portable ou autre appareil mobile) répond à toutes les spécifications techniques nécessaires pour vous permettre d’accéder et d’utiliser la Plateforme Jobscongo.com et est compatible avec la Plateforme.
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Il peut y avoir des moments où certaines fonctionnalités, parties ou contenus de la plate-forme, ou de la plate-forme entière, deviennent indisponibles (que ce soit sur une base programmée ou non programmée) ou sont modifiées, suspendues ou retirées par nous, à notre seule discrétion, sans préavis. . Vous acceptez que nous ne serons pas responsables envers vous, tout client ou employeur ou tout autre tiers pour toute indisponibilité, modification, suspension ou retrait de la plate-forme, ou de toute fonctionnalité, partie ou contenu de la plate-forme.
CE QUI VOUS EST PERMIS DE FAIRE
Vous ne pouvez utiliser la Plateforme que conformément aux présentes Conditions générales. Vous pouvez récupérer et afficher le contenu de la Plateforme sur un écran d’ordinateur, imprimer et copier des pages individuelles et, sous réserve de la section suivante, stocker ces pages sous forme électronique. Des conditions supplémentaires peuvent également s’appliquer à certaines fonctionnalités, parties ou contenus de la Plateforme et, lorsqu’elles s’appliquent, seront affichées à l’écran ou accessibles via un lien.
CE QUE VOUS N'ÊTES PAS AUTORISÉ À FAIRE
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supprimer ou modifier tout contenu de la Plateforme ou tenter de contourner la sécurité ou d’interférer avec le bon fonctionnement de la Plateforme ou des serveurs sur lesquels elle est hébergée; utiliser la Plateforme pour transmettre ou obtenir l’envoi de toute publicité ou matériel promotionnel non sollicité ou non autorisé ou toute autre forme de sollicitation similaire (SPAM); utiliser la plate-forme pour transmettre sciemment des données, envoyer ou télécharger tout matériel contenant des virus, des chevaux de Troie, des vers, des bombes à retardement, des enregistreurs de frappe, des logiciels espions, des logiciels publicitaires ou tout autre programme nuisible ou code informatique similaire conçu pour nuire au fonctionnement de tout logiciel ou matériel informatique; tenter d’obtenir un accès non autorisé à la Plateforme, au serveur sur lequel la Plateforme est stockée ou à tout serveur, ordinateur ou base de données connecté à la Plateforme; ou reproduire, dupliquer, copier ou revendre toute partie de la Plateforme en violation des présentes Conditions générales.
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DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE
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CONTENU
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SUSPENSION ET RÉSILIATION DU SERVICE
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RÉCLAMATIONS D'INFRACTION AU DROIT D'AUTEUR
Si vous croyez de bonne foi que le matériel hébergé par nous enfreint vos droits d’auteur, vous (ou votre agent) pouvez nous envoyer un avis demandant que le matériel soit supprimé ou l’accès à celui-ci bloqué. L’avis doit inclure les informations suivantes:
(a) une signature physique ou électronique d’une personne autorisée à agir au nom du titulaire d’un droit exclusif qui aurait été violé;
(b) l’identification de l’œuvre protégée par le droit d’auteur prétendument violée (ou si plusieurs œuvres protégées par le droit d’auteur situées sur la plate-forme sont couvertes par une seule notification, une liste représentative de ces œuvres);
(c) l’identification du matériel qui est censé enfreindre ou faire l’objet d’une activité de contrefaçon, et des informations raisonnablement suffisantes pour nous permettre de localiser le matériel sur la Plateforme;
(d) le nom, l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse électronique (si disponible) de la partie plaignante;
(e) une déclaration selon laquelle la partie plaignante a une conviction de bonne foi que l’utilisation du matériel de la manière incriminée n’est pas autorisée par le titulaire du droit d’auteur, son agent ou la loi;
(f) une déclaration selon laquelle les informations contenues dans la notification sont exactes et, sous peine de parjure, que la partie plaignante est autorisée à agir au nom du titulaire d’un droit exclusif prétendument violé.
Si vous pensez de bonne foi qu’un avis de violation du droit d’auteur a été déposé à tort contre vous, l’Ordonnance-loi n°86-033 du 5 avril 1986 vous permet de nous envoyer un contre-avis. Les avis et contre-avis doivent répondre aux exigences statutaires alors en vigueur. Les avis et contre-notifications concernant la plate-forme doivent être envoyés au service clientèle, Jobscongo.com, 259 Av. Wagenia, Suite 16, Kinshasa, Gombe,
Nous vous suggérons de consulter votre conseiller juridique avant de déposer un avis ou un contre-avis. Sachez également qu’il peut y avoir des sanctions en cas de fausses déclarations
GÉNÉRAL
Rien dans ces Termes et Conditions ne limitera ou n’exclura notre responsabilité envers vous en cas de décès ou de blessures causées par notre négligence ou pour une fausse déclaration frauduleuse ou toute autre responsabilité qui ne peut, en vertu des lois de la république Démocratique du Congo, être limitée ou exclue. Sous réserve de cela, nous ne serons en aucun cas responsables envers vous des pertes commerciales et toute responsabilité que nous avons pour les pertes que vous subissez est strictement limitée à 50 $.
Ces Termes et Conditions seront régis par les lois de la république Démocratique du Congo, comme si elles avaient été conclues et entièrement exécutées en RDC et sans égard aux conflits de principes de droit de la RDC. Toute réclamation ou poursuite découlant de ou liée à ces Termes et Conditions ne peut être intentée et maintenue que devant un tribunal compétent avec juridiction à Kinshasa, chaque partie se soumettant volontairement à sa juridiction personnelle et vous acceptez que tout les litiges entre vous et nous concernant eux ou le site Web ne seront traités que par les tribunaux de Kinshasa. Rien ne nous empêchera d’engager des poursuites pour protéger nos droits de propriété intellectuelle devant tout tribunal compétent.
nous contacter
Veuillez soumettre toutes les questions que vous avez sur ces conditions ou tout problème concernant le site Web par courrier électronique à support@emploicongo.com ou écrivez-nous à:
Services à la clientèle, Jobscongo.com, 259 Av. Wagenia Suite 16, Kinshasa-Gombe , RDC
LICENCE D'UTILISATION DU NOM, DES MARQUES ET DES LOGOS DU CLIENT ET DE L'EMPLOYEUR
Le client accepte que nous puissions utiliser le nom, les marques et les logos de l’organisation du client ou de l’employeur («droits de propriété intellectuelle») aux fins de fournir le service de recrutement et de promotion des postes vacants. De plus, tout client utilisant la plate-forme accepte que nous puissions mentionner le client ou l’organisation de l’employeur en tant que client de référence dans nos documents marketing (tels que, mais sans s’y limiter, les sites Web et les brochures), que nous pouvons utiliser les droits de propriété intellectuelle du client dans ce contexte et que nous pouvons présenter des exemples des services fournis et des documents publiés au nom du client, sauf indication contraire par écrit.
LIMITATION DE RESPONSABILITÉ
Notre responsabilité totale envers le client ou toute autre organisation en ce qui concerne toute perte ou dommage en vertu ou en relation avec les services fournis par la plate-forme et Jobscongo.com, à l’exception de la mort ou des blessures causées par notre négligence, est limitée et ne dépassera pas au montant total qui nous a été payé pour ces services ou au montant total des frais payés par le client dans les douze mois précédant immédiatement la survenance de cette perte ou de ces dommages.
POLITIQUE DU NAVIGATEUR
Nous prenons en charge les versions précédentes actuelles et les plus récentes de tous les navigateurs courants et suivons les normes HTML 5 (lâche) et CSS 3 W3C. Si votre navigateur n’est pas pris en charge, vous pouvez toujours accéder à notre site, mais vous pouvez rencontrer des problèmes d’affichage.
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LIMITATION DE RESPONSABILITÉ
Droits dans la base de données
Les droits de base de données et tous les autres droits d’auteur et droits de propriété intellectuelle applicables dans la base de données des candidats appartiennent à Jobscongo.com. Vous reconnaissez que vous n’acquérez aucun droit sur la base de données ou son contenu et que votre consultation et votre utilisation de la base de données et de son contenu sont régies par les présentes conditions générales.
Utilisation de la base de données
Nous prendrons des mesures raisonnables pour vous fournir un service fiable. Cependant, nous ne pouvons garantir l’exactitude ou l’authenticité de l’un des CV ou d’autres données stockées dans notre base de données de candidats. Vous reconnaissez et acceptez que cela est hors de notre contrôle, et aucun remboursement des frais ou autres frais ne peut être accordé en cas d’informations mensongères soumises par les demandeurs d’emploi. Il est de la responsabilité du client ou de l’employeur d’interroger les demandeurs d’emploi et de confirmer toute information qu’ils ont fournie par le demandeur d’emploi ou publiée sur la plateforme, y compris, mais non exclusivement, les qualifications, certifications ou autres critères d’emploi.
Veuillez noter que la base de données des candidats est privée et que vous ne pouvez consulter que les données des demandeurs d’emploi qui postulent spécifiquement pour un poste que vous publiez sur la plateforme.
Vous pouvez:
Utilisez les informations sur les personnes contenues dans la base de données afin de les contacter à propos d’un poste vacant spécifique.
Utilisez les informations uniquement dans le cadre de vos propres activités liées au recrutement.
Vous ne pouvez pas:
Fournir, vendre ou concéder sous licence du matériel de la base de données des candidats, ou une copie de celle-ci, à toute autre personne, y compris un autre membre de votre groupe d’entreprises.
Téléchargez ou capturez des volumes d’informations à partir de notre base de données via tout processus automatisé (par exemple en utilisant des outils logiciels d’extraction automatique communément appelés robots et araignées) ou tout autre processus.
Contactez les personnes figurant dans la base de données ou faites ou autorisez toute utilisation des informations sur ces personnes, autrement que dans le but de trouver des demandeurs d’emploi appropriés pour des postes vacants spécifiques. Vous devez vous conformer à toutes les lois et réglementations des juridictions locales relatives à l’embauche d’employés et à l’accès aux données.
Accédez à notre base de données de candidats à partir d’un système qui n’est pas entièrement corrigé ou qui n’a pas de logiciel antivirus standard installé et régulièrement mis à jour.
TRAVAILLER AVEC LES DEMANDEURS
Vous acceptez de traiter équitablement, professionnellement et sans discrimination les personnes que vous pouvez contacter en utilisant les informations de ou via la Plateforme et de ne rien faire qui puisse discréditer Jobscongo.com. Vous indemniserez Jobscongo.com de et contre toute réclamation intentée par un individu contre Jobscongo.com découlant de votre violation de cette obligation ou de toute autre des présentes conditions générales.
DÉFINITIONS
Les termes suivants sont utilisés dans les conditions générales de Jobscongo.com, chacun étant défini comme suit:
Plate-forme – La plate-forme Jobscongo.com est le site Web et toutes les versions mobiles, y compris toutes les applications et comprend tous les codes et processus exclusifs ou utilisés par Jobscongo.com pour fournir ses services en ligne.
Demandeurs d’emploi – Les demandeurs d’emploi sont des utilisateurs de la plate-forme qui recherchent un emploi et qui utilisent les services de Jobscongo.com à cette fin ou qui ont réussi à trouver un emploi via Jobscongo.com.
Clients – Les clients sont des organisations utilisant les services de Jobscongo.com pour embaucher des demandeurs d’emploi afin de pourvoir des postes vacants via la plateforme.
Employeurs – Les employeurs sont les organisations qui nomment et emploient des personnes qui postulent à des emplois en utilisant la plateforme.
Rendez-vous (nommé et nommé) – Lorsqu’un demandeur d’emploi accepte un rôle au sein d’une organisation, cela est défini comme la nomination, à ce stade, l’employeur aura pris la décision de nommer le demandeur d’emploi au poste et le demandeur d’emploi aura été nommé au rôle .
Date de début – La date de début est le premier jour où le demandeur d’emploi commence à travailler dans une organisation.
Employé avec succès – Employé avec succès
Récompense d’inscription – La récompense d’inscription est un montant attribué à un chercheur d’emploi à la discrétion de Jobscongo.com lorsqu’il est embauché à un poste au sein d’une organisation qu’il a postulé à un poste vacant d’utilisation de la plateforme. La récompense d’inscription ne sera pas confirmée et disponible pour le demandeur d’emploi tant qu’il n’aura pas été embauché avec succès tel que défini ci-dessus.
Salaire de première année – Le salaire de première année est défini comme le salaire au prorata d’un demandeur d’emploi tel qu’il est enregistré dans le contrat intelligent lorsqu’il est nommé à un poste au sein de l’organisation d’un employeur. Le salaire de la première année n’inclut rien d’autre que le salaire de base et exclut spécifiquement la valeur de tous les avantages sociaux, primes ou commissions convenus entre le client ou l’employeur et le demandeur d’emploi, monétaires ou autres.
Frais de recrutement – Les frais de recrutement sont les frais facturés à un client lorsqu’un demandeur d’emploi qui a postulé à un poste vacant qu’il a annoncé en utilisant la plateforme est nommé à un poste au sein de sa propre organisation ou au sein d’une organisation pour laquelle il recrute.
Contrat de recrutement – Les clients qui embauchent un employé ou qui est embauché dans une organisation pour laquelle le client recrute, qui a été présenté au client via la plate-forme, concluront un contrat avec Jobscongo.com et se verront facturer des frais de recrutement.
Frais de service – Les frais de service sont une partie non remboursable, sauf exception, des frais de recrutement facturés pour l’administration et la fourniture des services fournis par la plateforme lors d’un rendez-vous.
Cessation d’emploi – Si un demandeur d’emploi ne reste pas employé chez un employeur pendant plus de 90 jours après la date de début, son emploi sera réputé avoir été résilié et le client aura droit à un remboursement des frais de recrutement moins les frais de service. s’ils enregistrent la cessation d’emploi sur la plateforme. Dans de telles circonstances, Jobscongo.com se réserve le droit de confirmer la résiliation avec le demandeur d’emploi avant de traiter tout remboursement.
Politique de confidentialité – La politique de confidentialité de Jobscongo.com est accessible en suivant ce lien.