Jobs CV
Jobs CV est une fonction additionnelle qui vous permet de consulter les curriculum vitaes de candidats pour trouver les meilleurs talents. Il vous permet, par ailleurs, de contacter directement des chercheurs d’emploi à propos d’un poste susceptible de leur convenir. Pour contacter des chercheurs d’emploi, vous devrez commencer par acheter un abonnement. Les abonnements Jobs CV vous fournissent chaque mois un certain nombre d’accès en fonction de la formule que vous avez sélectionnée.
Pour consulter des CV :
- Rendez-vous sur emploicongo.com.
- Cliquez sur All Appliquants (Tous les appliquants)
- Sélectionnez l’appliquant de votre choix pour consulter son CV
- Après avoir effectué les étapes ci-dessus, utilisez la barre de menu en cliquant sur candidats pour consulter davantage les CV de candidats potentiels :
L’Abonnement Jobs CV est une fonction qui peut être utilisée par des recruteurs individuels et par de grandes équipes de recrutement. Le gestionnaire de compte peut attribuer des abonnements à des utilisateurs.
Pour contacter des chercheurs d’emploi, vous devrez commencer par acheter un abonnement. Seuls les gestionnaires de votre compte employeur seront en mesure d’acheter des abonnements. Les abonnements Jobs CV vous fournissent chaque mois un certain nombre d’accès et des vues en fonction de la formule que vous avez sélectionnée. Une vue vous permet de consulter le CV et éventuellement d’amorcer une première conversation avec un chercheur d’emploi par l’intermédiaire de Jobs CV.
Actuellement, il existe plusieurs types d’abonnement : l’abonnement Standard ou de base de qui donne accès à 10 CV et 2 vues par mois, ou l’abonnement Power de accès à 15 CV et 5 vues par mois. Les abonnements mensuels sont renouvelés automatiquement chaque mois à la date de facturation. Vous économiserez 20 % si vous effectuez un achat annuel.
Les recruteurs utilisant un abonnement Jobs CV peuvent uniquement accéder et voir les CV, mais ne peuvent pas publier une offre d’emploi à partir de ce forfait, à moins de se doter d’un forfaits Jobs annonces.Les tarifs et les produits varient selon le pays et sont sujets à modification.
Pour recevoir des crédits de contact :
Il s’agit des contacts reversés à un abonnement par Indeed. Les crédits de contact sont attribués lorsqu’un candidat répond à votre message et qu’Indeed est en mesure d’assurer le suivi de sa réponse.
- Les réponses positives de candidats recevront deux crédits de contact, tandis que les réponses négatives n’en recevront qu’un.
- Réponse négative – Si un candidat sélectionne le bouton indiquant que vous ne l’intéressez pas.
- Réponse positive – Si un candidat sélectionne le bouton indiquant que vous l’intéressez, ou s’il répond directement à votre email via Indeed.
Informations concernant la devise :
Si la devise pour un abonnement à Jobs CV est USD. Nous convertirons le montant de l’abonnement à Jobs CV exprimé dans la devise locale dans votre devise de facturation préférée sur la base du taux de change en vigueur.
Jobs crédite les contacts à son entière discrétion et se réserve le droit de modifier son système de crédit à tout moment.
Abonnements Jobs CV : gestion des abonnements pour les gestionnaires de compte
À la suite de l’achat d’un abonnement Jobs CV, les gestionnaires peuvent attribuer, réattribuer ou retirer des abonnements et sont en mesure d’allouer l’accès aux différents utilisateurs associés à votre compte.
Si vous êtes un gestionnaire de compte, vous pourrez accéder à la page « Tableau de bord » dans l’angle supérieur droit, mon compte sur Emploicongo. com
Attribution d’abonnements :
Les gestionnaires peuvent attribuer l’accès aux utilisateurs liés à votre compte ( Nom d’utilisateur et mot de passe). Une fois l’abonnement attribué à un utilisateur, ce dernier pourra commencer à gérer des candidats. Seuls les utilisateurs titulaires d’un abonnement actif seront en mesure de gérer des candidats.
Renouvellement des abonnements / achat de nouveaux vues et accès :
Les abonnements mensuels ne sont pas renouvelés automatiquement chaque mois.
- Les accès et vues sont attribués mensuellement dans le cadre des abonnements mensuels et annuels.
- Un abonnement annuel est renouvelé automatiquement chaque année à la date de facturation.
- Si vous avez besoin d’un plus grand nombre d’accès et vues par mois que ceux fournis dans le cadre de chaque abonnement, vous pouvez ajouter des accès et des vues à un abonnement en en achetant d’autres ou en achetant des abonnements supplémentaires.
Utilisation de la réserve de contacts :
La réserve de contacts est un pool de contacts dans lequel de nombreux recruteurs peuvent puiser selon leurs besoins. Elle est disponible à toute entreprise titulaire d’un abonnement Jobs CV.
- Des accès et vues supplémentaires peuvent être achetés (ponctuellement ou mensuellement) et ajoutés à la réserve de accès et vues pour que les recruteurs puissent renouveler leurs contacts lorsqu’ils sont à court.
- L’accès ainsi que la vue peuvent être définis à l’échelle du compte ou au niveau de chaque recruteur.
Annulation de votre abonnement :
Vous pouvez annuler le renouvellement de votre abonnement sur la page .
- Vous pourrez continuer à contacter des candidats jusqu’à votre prochaine.
- S’il vous reste des accès et vues dans votre abonnement, vous pouvez les transférer vers un autre abonnement actif dans les six mois qui suivent, juste nous envoyer un émail et nous ferons le nécessaire.
- Les accès et les arrivent à échéance à la fin du cycle de la facturation. Vous n’aurez plus accès aux noms ni aux coordonnées des chercheurs d’emploi sans abonnement actif.
Politiques et recommandations
La base de données Emploi Congo et sa messagerie permettent aux employeurs de trouver des chercheurs d’emploi qui pourraient correspondre au poste qu’ils cherchent à pourvoir. Un employeur peut ainsi envoyer des messages aux candidats potentiels en leur communiquant des informations importantes sur l’offre d’emploi en question. Si un chercheur d’emploi est intéressé, l’employeur peut échanger avec lui au sujet du poste et organiser des entretiens.
Ce service permet aux employeurs de gagner du temps en mettant de côté les chercheurs d’emploi qui ne correspondent pas au poste et se concentrer ainsi sur les candidats qualifiés. Les règles exposées dans l’article sont là pour aider aussi bien les employeurs que les chercheurs d’emploi à utiliser la plateforme Emploi Congo de la manière la plus efficace possible.
Caractéristiques d’un message sur Emploi Congo
Lorsqu’un chercheur d’emploi lit un message envoyé via Emploi Congo, il doit pouvoir supposer que ce dernier :
- Fait référence à un poste vacant réel, spécifique et unique.
- Donne des informations détaillées et pertinentes sur le poste. Cible les chercheurs d’emploi en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs intérêts.
- Correspond à une offre d’emploi qui n’implique aucuns frais.
- A été envoyé dans le seul but d’aider les chercheurs d’emploi à trouver des offres authentiques et de qualité.
À propos des offres d’emploi spécifiques
Jobs CV n’est pas une plateforme de messagerie générale ou de publicité. Les messages envoyés via Emploi Congo visent à présenter un poste vacant réel, spécifique et unique, au chercheur d’emploi. Ils ne doivent en revanche pas être utilisés pour promouvoir :
- Plusieurs postes dans un seul message.
- Un poste pour lequel le chercheur d’emploi doit obligatoirement rejoindre un réseau ou une communauté de candidats.
- Un poste qui n’est pas encore disponible ou une publicité pour un service, un produit ou une formation.
- Une offre commerciale ou de franchise.
- Un événement dans le domaine du recrutement ou un salon de l’emploi.
- Une plateforme sur une application.
Informations détaillées et pertinentes pour les chercheurs d’emploi
Sur Jobs CV, un message de qualité doit contenir des informations utiles permettant aux chercheurs d’emploi de déterminer s’ils désirent postuler à l’offre en question. Un message Job CV doit mentionner :
- L’intitulé du poste dans le champ correspondant.
- Sa localisation dans la description de poste.
- Des détails concernant les responsabilités ou les prérequis dans la description de poste.
- Le cas échéant, les modalités d’assistance à la relocalisation, dans la description de poste.
- Le cas échéant, l’attribution de commissions, avec des précisions claires indiquant si ces commissions composent l’intégralité du salaire ou s’il s’agit d’un complément
- Les commissions doivent être d’un montant raisonnable pour le poste.
Des offres d’emploi ciblées
Les chercheurs d’emploi ne doivent être contactés que pour des postes qui correspondent à leur CV. Pour que votre message cible les candidats les plus adaptés, vous devez respecter les critères suivants :
- Le message doit cibler les chercheurs d’emploi situés dans la zone géographique du poste (à moins qu’une aide à la relocalisation soit proposée ou que le poste soit très spécialisé ou propose une rémunération élevée).
- Le message doit cibler les chercheurs d’emploi dont le niveau de carrière correspond au poste.
- Le message doit cibler les chercheurs d’emploi ayant un niveau de formation, des compétences ou une expérience pertinentes au secteur en question.
- Si une offre nécessite un permis, un diplôme ou un certificat, le message doit cibler les chercheurs d’emploi qui en sont titulaires.
Aucuns frais pour les chercheurs d’emploi
Les messages envoyés via Emploi Congo ne peuvent pas promouvoir des offres demandant aux chercheurs d’emploi de s’acquitter de frais, quels qu’ils soient.
Des intentions honnêtes
Avec les messages Emploi Congo, les chercheurs d’emploi doivent recevoir des offres qui correspondent le plus à leur expérience et à leurs formations. C’est pourquoi ces messages doivent respecter les critères suivants :
- Le message ne doit pas piéger, tromper, exploiter ou manipuler les chercheurs d’emploi.
- Le message doit être utilisé dans le seul et unique but de mettre en relation un chercheur d’emploi avec un poste vacant.
- Le message ne peut constituer, faciliter ou promouvoir aucune activité illégale ou immorale, de quelque manière que ce soit.
Comment voir mes informations de facturation pour Emploi Congo?
Pour voir vos informations de facturation, suivez ces étapes
- Accédez à emploicongo.com et connectez-vous
- Cliquez sur le l’icône utilisateur dans le coin supérieur droit
- Dans facturation vous verrez deux options : Factures ou méthode de paiement
- Factures vous montrera les détails de tous vos paiements précédents
- Cliquez sur le numéro de facture pour voir les détails et imprimer une copie.
- méthode de paiement vous montrera votre contact de facturation actuel, votre adresse de facturation et votre méthode de paiement
S’il y a des factures ou des soldes impayés, cela apparaîtra dans la partie supérieure gauche de la page.
Comment annuler un abonnement
Tout abonnement actif peut être annulé. Les abonnements qui sont annulés peuvent être utilisés jusqu’à la prochaine date de renouvellement. Les abonnement annuels restent actifs pendant toute l’année pour laquelle ils ont été achetés. À la date de renouvellement de l’abonnement, l’abonnement deviendra inactif.
- Accédez à Indeed.com/Resume et connectez-vous
- Cliquez sur Gerer les abonnements en haut a droiteClick on the “Subscription Management” link on the upper right-hand corner
- A droite de vos abonnements cliquez sur “plus”
- Sélectionnez “Annuler l’abonnement” dans le menu déroulant
- Choisissez soit “je suis sûre” ou “non je souhaite garder cet abonnement”
Recommandations concernant les contacts via Emploi Congo
Les directives suivantes vous indiqueront comment utiliser Emploi Congo pour communiquer avec les candidats d’une manière conforme aux normes de Emploi Congo permettant d’assurer une expérience optimale aux chercheurs d’emploi. Veuillez noter que cette liste est un guide et non une liste exhaustive des pratiques autorisées et interdites.
Recommandations concernant les contacts via Emploi Congo
Personnalisez votre message. Utilisez le nom et le prénom de la personne contactée et présentez-vous ainsi que votre entreprise. Si vous utilisez un modèle de message préconçu, faites attention à bien remplir tous les champs.
Expliquez en quoi le poste est approprié. Expliquez bien en quoi le C.V. du candidat ou de la candidate fait de lui ou d’elle le ou la postulant(e) idéal(e) pour ce poste et expliquez en quoi il représente pour lui ou pour elle une perspective d’évolution de carrière.
Présentez un seul poste adapté au candidat ou à la candidate que vous contactez.
Emploi Congo est un outil permettant de trouver des candidats adaptés à un poste particulier. Abstenez-vous d’envoyer au candidat ou à la candidate une liste de tous les postes disponibles dans votre entreprise qu’il ou elle devra ensuite filtrer lui-même ou elle-même.
Présentez la structure de rémunération de manière transparente. Les possibilités de commissions devront être présentées en tant que telles durant les premiers contacts avec les candidats.
Donnez des informations d’identification concernant votre entreprise. N’oubliez pas d’indiquer le nom de votre entreprise et son adresse ainsi que votre nom et le poste que vous occupez. Utilisez si possible l’adresse email de votre entreprise.
Indiquez des informations concernant le poste dans le corps de votre message. Votre message doit indiquer où se trouve le poste, son intitulé, les qualifications exigées et sa structure de rémunération. Si votre message inclut également un lien, il devra renvoyer le ou la candidat(e) aux informations concernant le poste.
Soyez précis(e). Votre message doit indiquer les détails permettant d’identifier votre entreprise, y compris son nom, son adresse et la nature de ses activités.
N’obligez pas les candidats à parcourir votre site pour obtenir les informations concernant le poste. Même si les informations d’ordre général concernant votre entreprise sont utiles dans une introduction, privilégiez les informations concernant le poste. Si le poste vacant est mentionné à la section « carrières » de votre site, indiquez un lien direct vers celui-ci.
Ne proposez pas aux candidats des postes qui ne leur correspondent pas. Le poste doit correspondre à l’expérience et à la carrière actuelle de votre candidat(e). Si vous proposez à des professionnels chevronnés des postes au niveau débutant ou d’autres postes inadaptés, l’utilisation de Emploi Congo pourra vous être refusée.
Contactez uniquement les candidats si vous avez un poste salarié approprié à leur proposer. Les foires d’emploi, les formations ou les opportunités d’investissement ou de commercialisation à multi-niveaux ne doivent pas faire l’objet des messages envoyés à l’aide de Emploi Congo
N’utilisez pas Emploi Congo comme un outil servant à promouvoir votre site. Emploi Congo n’a pas vocation à solliciter des services, à générer plus d’inscriptions sur votre site ou à promouvoir des postes externes provenant de sites d’emploi. En cas de non-respect, nous suspendrons toute possibilité de contact entre vous et les candidats.
N’utilisez pas Emploi Congo pour solliciter de l’argent. Les candidatures que vous proposez ne doivent en aucun cas impliquer de frais à régler par le candidat. En cas de non-respect, votre compte Emploi Congo sera suspendu.
Rédiger un message qui attire les candidats
Pour attirer l’attention des candidats, montrez en quoi leur profil correspond à leurs expériences professionnelles. Les conseils suivants vous aideront à maximiser votre taux de réponse lorsque vous contactez des candidats sur Emploi Congo.
Rédiger un message efficace :
- Indiquez clairement votre nom, votre poste et le nom de votre entreprise.
- Personnalisez votre message. Faites référence aux éléments du CV qui indiquent que le candidat correspond au poste
- Soyez clair et concis concernant le poste que vous proposez. Si possible, ajoutez un lien vers la description du poste