Descriptions de poste – Exemples par titre
Une description de poste résume les compétences, les qualifications et les responsabilités requises pour un poste. Apprenez ce qu’il faut inclure dans une description de poste et utilisez nos exemples de divers secteurs et titres pour créer le vôtre.
Qu’est-ce qu’une description de poste?
Une description de poste est un document qui décrit les tâches et les responsabilités générales d’un rôle. La description contient différentes sections – un résumé de haut niveau, une liste des tâches du poste et les qualifications préférées.
Comment rédiger une description de poste
Une description de poste résume les tâches générales et les responsabilités d’un rôle. Il peut inclure toutes les compétences, qualifications et certifications requises. Une description idéale est concise – ne contenant que les informations les plus importantes – tout en fournissant suffisamment de contexte pour qu’un candidat puisse comprendre le poste.
Prêt à trouver
votre prochain talent
Ce qu’il faut inclure dans une description de poste
Une description de poste réussie comprend:
- Un résumé qui décrit brièvement le rôle
- Une liste détaillée des responsabilités et des tâches
- Toutes les qualifications préférées, telles que l’expérience de travail antérieure, la formation et les compétences ou traits souhaités
Les chercheurs d’emploi doivent comprendre à quoi ressemble un candidat idéal d’après la description.
Résumé du poste
Utilisez les conseils suivants lors de la rédaction de votre résumé de travail:
- Fournir une introduction convaincante et unique au rôle annoncé
- Présentez des candidats potentiels à votre entreprise
- Aider les candidats potentiels à comprendre à un niveau élevé ce que le poste implique
- Incluez des informations telles que l’emplacement, le temps plein ou partiel et le département
Exigences de l’emploi
Lors de la rédaction de la section des exigences, utilisez les conseils suivants:
- Offrez un ensemble réaliste de qualifications
- Inclure l’éducation souhaitée et l’expérience de travail antérieure
- Énumérer les compétences techniques requises, y compris l’expérience des outils et logiciels spécifiques à l’industrie
- Énumérez les compétences générales et les traits de personnalité requis, tels qu’une excellente communication, un leadership, une créativité ou une résolution de problèmes
Responsabilités professionnelles
Utilisez les conseils suivants lors de la rédaction de votre section sur les responsabilités:
- Décrivez les principales fonctions du poste
- Mettez en évidence toutes les responsabilités qui peuvent être uniques au rôle
- Décrivez comment le rôle s’intègre dans l’organisation plus large