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Veuillez le préciser dans la description de poste et assurez-vous de valider avec  le candidat pendant le processus d'embauche et d'entrevue.
Veuillez le préciser dans la description de poste et assurez-vous de qualifier le candidat pendant le processus d'embauche et d'entrevue.  
Il existe deux façons simples de trouver un nouvel employé: republier votre emploi ou éventuellement contacter les autres candidats présélectionnés que vous aviez lors de la première publication de votre emploi. Si vous avez besoin d'aide, veuillez nous contacter.
Nous vous recommandons de republier votre annonce, en essayant potentiellement d'en ajouter plus de détails et les avantages que offre l'emploi. Parfois, la principale raison pour laquelle vous n’avez pas trouvé votre candidat idéal est que la description de poste annoncée n’est pas suffisamment claire pour déterminer qui est nécessaire pour le poste. Si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire, veuillez nous contacter.
Nous sommes désolés d'apprendre que, parfois, des urgences ou des événements imprévus peuvent survenir. Veuillez réessayer et contacter le candidat via notre système de messagerie interne, et si vous le souhaitez, vous pouvez contacter notre équipe de support client à support@emploicongo.com et nous contacterons le candidat pour vous.
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Nous sommes entièrement automatisés avec tous les outils dont vous avez besoin pour publier des offres d'emploi, présélectionner les candidats, suivre le processus, communiquer avec les candidats, planifier des entretiens et même proposer des offres d'emploi aux candidats sur notre plateforme de recrutement sophistiquée. Les agences de recrutement traditionnelles facturent généralement 20% ou plus et ne peuvent tout simplement pas offrir les services que nous proposons! Chez Jobcongo.com, nos honoraires ne représentent que 1 ou 4% du salaire de base de la première année du candidat en général. Nous sommes plus rapides, plus efficaces et attirons de meilleurs candidats grâce à notre prime à la signature, et nous sommes 80% moins chers que l'alternative de recrutement traditionnelle moyenne.
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