Un profil d'entreprise est votre chance de donner un peu plus d'informations sur votre organisation et de montrer au demandeur d'emploi pourquoi il aimerait travailler pour une grande entreprise comme la vôtre. Vous pouvez inclure le logo de votre entreprise, un À propos de nous ( À propos de votre entreprise) ainsi que tous les emplacements dans lesquels vous embauchez actuellement.

Veuillez le préciser dans la description de poste et assurez-vous de valider avec  le candidat pendant le processus d'embauche et d'entrevue.

Veuillez le préciser dans la description de poste et assurez-vous de qualifier le candidat pendant le processus d'embauche et d'entrevue.  

Il existe deux façons simples de trouver un nouvel employé: republier votre emploi ou éventuellement contacter les autres candidats présélectionnés que vous aviez lors de la première publication de votre emploi. Si vous avez besoin d'aide, veuillez nous contacter.

Nous vous recommandons de republier votre annonce, en essayant potentiellement d'en ajouter plus de détails et les avantages que offre l'emploi. Parfois, la principale raison pour laquelle vous n’avez pas trouvé votre candidat idéal est que la description de poste annoncée n’est pas suffisamment claire pour déterminer qui est nécessaire pour le poste. Si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire, veuillez nous contacter.

Nous sommes désolés d'apprendre que, parfois, des urgences ou des événements imprévus peuvent survenir. Veuillez réessayer et contacter le candidat via notre système de messagerie interne, et si vous le souhaitez, vous pouvez contacter notre équipe de support client à support@emploicongo.com et nous contacterons le candidat pour vous.

Jobs Congo se place en position de leader des sites d’emploi en République Démocratique du Congo. Il fait évoluer le modèle de recrutement traditionnel en utilisant la technologie de correspondance AI. Grâce à notre technologie de recherche et d'appariement  vous aide à trouver des candidats plus efficacement que jamais.  Elle établit établit des connexions qui vont plus loin que le jumelage traditionnel, ce qui vous permet de trouver les candidats que vous ne saviez pas que vous recherchiez.  Les entreprises obtiennent des candidatures ciblées pour tout type d’offre et ont le contrôle absolue sur leur publication, pas de besoin de nous envoyer ou communiquer avec notre service à clientèle pour publier. Contrairement aux sites exigeant que vous leur envoyez les contenus des annonces afin qu'ils publient sur leurs plateformes,   le tableau de bord de Jobs Congo vous permet de publier directement, de créer de short listes de vos candidates, de visualiser et télécharger le CV de candidats et plus encore. De plus, vous avez une flexibilité totale ; il n’y a pas de contrat, ni d’engagement de long terme.

Tirez le meilleur parti de Jobcongo.com est simple, n'oubliez pas de:

1. Ajoutez notre email à votre liste blanche de boîte mail
2. Vérifiez régulièrement votre courrier
3. Rédiger des descriptions de poste très claires et détaillées
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Nous sommes entièrement automatisés avec tous les outils dont vous avez besoin pour publier des offres d'emploi, présélectionner les candidats, suivre le processus, communiquer avec les candidats, planifier des entretiens et même proposer des offres d'emploi aux candidats sur notre plateforme de recrutement sophistiquée. Les agences de recrutement traditionnelles facturent généralement 20% ou plus et ne peuvent tout simplement pas offrir les services que nous proposons! Chez Jobcongo.com, nos honoraires ne représentent que 1 ou 4% du salaire de base de la première année du candidat en général. Nous sommes plus rapides, plus efficaces et attirons de meilleurs candidats grâce à notre prime à la signature, et nous sommes 80% moins chers que l'alternative de recrutement traditionnelle moyenne.