Pour que Jobcongo.com soit efficace, il faut que deux parties travaillent en harmonie avec notre technologie pour obtenir les meilleurs résultats. Il faut vous, un employeur proactif et des candidats prêts à vous assurer qu’ils sont au top de leur processus d’intégration.

Nous reconnaissons que c’est le candidat qui a les compétences, l’expérience et la formation et qu’il a postulé pour le poste et a ensuite réussi les entretiens. Il semble donc juste qu’ils aient la part du lion des frais de recrutement facturés par Job.com. Cela équivaut à une récompense de signature allant jusqu’à 25% pour le demandeur d’emploi.

En tant qu’employeur, vous pouvez être habitué à payer plus de 50% pour des services de recrutement permanent. Nos frais de 1 à 4 % représentent une énorme économie, mais encore mieux, une grande partie de ces frais sert à inciter et à attirer des candidats d’un calibre que vous n’avez peut-être pas normalement attiré.

Nous croyons que notre chemin est l’avenir de la façon dont les gens seront embauchés.