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Questions et réponses les plus fréquentes
Combien coûte le forfait d’une annonce ?
Le budget alloué aux Annonces Sponsorisées sur Emploi Congo varie entre 69 et 199 $ en moyenne par mois, mais le budget mensuel idéal dépend du type de poste que vous proposez, de l’emplacement de ce dernier et de l’urgence avec laquelle vous devez le pourvoir. Pouvez-vous attendre 60 jours pour recruter quelqu’un ou avez-vous besoin d’une personne dès la semaine prochaine ? Le poste requiert-il des compétences courantes que possèdent de nombreux candidats, ou recherchez-vous des qualifications particulières et des compétences précises ? Emploi Congo vous offre la flexibilité de pouvoir choisir le montant que vous souhaitez allouer à la recherche des meilleurs candidats pendant votre période de recrutement.
Comment obtenir une facture ?
Pour consulter vos factures :
Rendez-vous sur emploicongo.com et connectez-vous à votre compte.
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Rédiger une description de poste efficace
Utiliser des intitulés et descriptions de postes efficaces est l’une des méthodes les plus fiables pour augmenter la visibilité de vos offres auprès de candidats pertinents sur emploicongo.com. Emploi Congo étant une plateforme de recherche, les intitulés et descriptions de postes précis ont plus de chance de correspondre aux critères de recherches de nos utilisateurs. Ceci permet à un plus grand nombre de candidats pertinents de cliquer et postuler à vos offres.
Rédiger un intitulé de poste efficace :
- Les titres de postes efficaces sont précis et concis
- Décrivez le type de tâches effectuées. Si vous ciblez des candidats d’une industrie particulière, le fait de mentionner cette industrie vous aidera à attirer des candidats plus pertinents. Par exemple, « Représentant pharmaceutique » est un intitulé plus précis que « Commercial »
- Si vous recherchez un candidat avec un niveau d’expérience précis, assurez-vous de l’indiquer dans l’intitulé du poste (par exemple : « Comptable agréé débutant »)
Erreurs à éviter :
- Les intitulés de postes ressemblant à des descriptions
- Les abréviations, acronymes internes ou numéros de référence inutiles car non renseignés par les candidats lors de leur recherche
- Les points d’exclamation
Rédiger une description de poste efficace :
Une description de poste doit être suffisamment détaillée pour permettre aux candidats de déterminer s’ils sont qualifiés ou non. Elle doit également contenir des informations essentielles concernant votre entreprise : sa culture, les différents avantages offerts (par exemple : les avantages sociaux, le salaire, l’emploi du temps et autres avantages).
Une description de poste efficace répond généralement aux questions suivantes :
Quel type de responsabilités ce poste implique-t-il et de quel type d’entreprise s’agit-il ?
- Utilisez des mots clés pertinents pour décrire les tâches et les responsabilités attachées au poste
- Décrivez le style et la culture de votre entreprise
Suis-je qualifié(e) pour ce poste ?
- Clarifiez la nature et le niveau de formation ainsi que les certifications exigées
- Indiquez le nombre d’années d’expérience requis
Votre Page Entreprise
Vous n’avez aucune demande à faire, l’attribution de votre Page Entreprise est gratuite. Si vous n’avez pas de compte employeur :
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