Tirer le meilleur parti de Emploicongo.com est simple, n’oubliez pas de:

1. Ajoutez notre email à votre liste blanche de boîte mail
2. Vérifiez régulièrement votre courrier
3. Rédiger des descriptions de poste très claires et détaillées
4. Gérez régulièrement vos applications
5. Représentez votre entreprise comme vous le feriez s’il s’agissait d’un client.

Vous allez économiser des milliers de dollars en utilisant Emploicongo.com pour votre recrutement et parce que nous récompensons votre nouvelle recrue avec une grande récompense de signature, nous ferons de vous un employeur par excellence, vous allez attirer les meilleurs talents que vous n’atteindrez normalement pas et  embaucherez le personnel le plus motivé du marché, tout cela grâce à Emploicongo.com et à notre technologie.

Nous sommes une plateforme de recrutement automatisée unique en son genre, il n’y a rien de tel que nous nulle part. Nous nous considérons comme une alternative aux agences de recrutement traditionnelles qui facturent normalement beaucoup plus pour un service moindre que ce que notre technologie offre.

Pensez-y de cette façon, il ne faut plus un humain pour vous trouver les meilleurs candidats. Notre système fait tout ce dont vous avez besoin pour embaucher les meilleurs et nous offrons des récompenses telles que des primes de signature importantes à vos nouvelles recrues, ce que les autres sites d’emploi et agences de recrutement ne peuvent tout simplement pas faire ou ne feront pas.

Nous offrons un service sans risque. Cela signifie que lorsque vous publiez de nouvelles offres d’emploi  et que vous trouvez les meilleures nouvelles recrues et si cela ne fonctionne pas dans les 90 jours, nous vous rembourserons 30% de frais de publication des offres.

Nous gardons les choses simples et sans risque. De plus, d’autres sites d’emploi normaux sur le marché ne vous offrent pas une récompense pouvant atteindre 25% de frais de publication à la signature de contrat de travail.

Pour que Emploicongo.com soit efficace, il faut que deux parties travaillent en harmonie avec notre technologie pourra obtenir les meilleurs résultats. Il faut vous, un employeur proactif et des candidats prêts à vous assurer qu’ils sont au top de leur processus d’intégration.

Nous reconnaissons que c’est le candidat qui a les compétences, l’expérience et la formation et qu’il a postulé pour le poste,  puis a réussi les entrevue. Il semble donc juste qu’ils aient une partie de part du lion des frais de publication facturés par Emploicongo.com. Cela équivaut à une récompense de signature allant jusqu’à 25% pour le demandeur d’emploi.

En tant qu’employeur, vous êtes habitués à payer plus pour des services de recrutement permanent. Nos frais de publication représentent une énorme économie, mais encore mieux, une grande partie de ces frais sert à inciter et à attirer des candidats d’un calibre que vous saurez attiré par vous-même.

Nous croyons que notre façon de faire est le modèle de l’avenir.

Très simple, nous vous remboursons 30 % de frais de service ou vous pouvez choisir d’utiliser le système pour trouver un autre candidat, c’est aussi simple que cela.

Si vous êtes un employeur basé en dehors de la RDC  et que vous souhaitez embaucher du personnel en République Démocratique du Congo, vous pouvez bien sûr utiliser notre service. Cependant, si vous êtes un employeur qui cherche à embaucher du personnel en dehors de la RDC et que vous êtes basé hors de la RDC?, veuillez nous contacter, nous pourrons peut-être vous aider. “

Nous travaillons littéralement avec plusieurs partenaires disséminer sur toute l’entendue du territoire de la République Démocratique du Congo qui nous qui nous permettent de cibler  les candidats potentiels. Votre offre est facilement visible et populaire, il est également annoncé avec une récompense importante après la période d’essaie de 90 jours, ce qui signifie que vous attirez les meilleurs talents du marché.

Nous avons combiné la technologie la plus innovante de l’intelligence artificielle à notre plate-forme, elle est alimentée par l’innovation. En combinant l’intelligence artificielle avec la technologie blockchain, nous offrons la solution de location automatisée la plus avancée disponible aujourd’hui. Le résultat est simple:

Notre technologie de présélection, notre suivi et notre système de messagerie intégré vous aident à trouver les meilleures nouvelles recrues pour beaucoup moins de temps et d’argent que les agences de recrutement traditionnelles.

Emploicongo.com vous propose un outil de recrutement prêt à l’emploi qui fera tout ce dont vous avez besoin pour embaucher les meilleurs. Tout ce que vous avez à faire est de publier une offre et nous faisons le reste, il vous suffit d’être prêt à interviewer de bons candidats.

Nous appelons cela votre plateforme de recrutement personnelle et nous avons hâte qu’elle devienne la seule méthode utilisée par votre entreprise pour embaucher les meilleurs talents.

Oui, nous devons confirmer chaque compte d’entreprise qui s’inscrit sur Emploicongo.com et la raison en est que nous sommes sur le point d’entrer dans une relation commerciale. Nous vous faisons confiance, l’entreprise de recrutement pour publier des offres d’emploi pertinentes et précises auprès de notre communauté de demandeurs d’emploi.

Lorsque vous vous inscrivez, nous vous encourageons à publier votre premiere offre d’emploi immédiatement, mais sachez que votre offre ne sera pas mis en ligne tant que votre compte n’aura pas été vérifié. L’un des membres de notre équipe a peut-être tenté de vous joindre au numéro de téléphone que vous avez fourni. Vous devez leur parler et être vérifié avant la mise en ligne de vos emplois sur Jobscongo.com et dans notre réseau de sites carrière. Une fois que la vérification est faite, vos prochaines offres seront mise en ligne immédiatement. 

Veuillez nous contacter à support@emploicongo.com afin que nous puissions résoudre la situation.

Lorsque vous vous inscrivez, vous arriverez dans votre tableau de bord. Sur le côté gauche, il y aura des icônes et l’une d’elles sera de publier un emploi. Cliquez simplement dessus et suivez tous les champs nécessaires pour obtenir votre emploi en direct. N’oubliez pas d’ajouter autant de détails que possible sur le travail.

Essayez toujours de mettre un salaire dans la description de poste car les gens sont influencés en fonction de ce qu’ils pensent que leur potentiel de gain vaut. Sans salaire, un excellent candidat peut ne pas savoir si votre travail lui convient et vous laisser passer. En plus de cela, les emplois qui incluent des données salariales sont prioritaires dans nos canaux de syndication sur ceux sans salaire.

Nous vous recommandons d’utiliser le messager dans le tableau de bord de votre plateforme de recrutement personnelle. Cependant, il arrive que de bons candidats soient attirés par d’autres emplois ou qu’ils changent d’avis pour des raisons quelconques. Continuez d’essayer, mais rappelez-vous qu’il y a beaucoup de nouvelles recrues prometteuses qui attendent votre emploi.

Nous sommes désolés d’apprendre que, parfois, des urgences ou des événements imprévus peuvent survenir. Veuillez réessayer et contacter le candidat via notre système de messagerie interne. Si vous le souhaitez, vous pouvez contacter notre équipe de support client à support@job.com et nous contacterons le candidat à votre place.

Nous vous recommandons de republier votre annonce, en essayant potentiellement d’en ajouter plus au travail. Parfois, la principale raison pour laquelle vous n’avez pas trouvé votre candidat idéal est que la description de poste annoncée n’est pas suffisamment claire pour déterminer qui est nécessaire pour le poste.

Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, veuillez nous contacter.

Il existe deux façons simples de trouver un nouvel employé: republier votre emploi ou éventuellement contacter les autres candidats présélectionnés que vous aviez lors de la première publication de votre emploi. Si vous avez besoin d’aide, veuillez nous contacter.

Veuillez le préciser dans la description du poste et assurez-vous de vérifier avec le candidat pendant le processus d’embauche et d’entrevue.

Un profil d’entreprise est votre chance de donner un peu plus d’informations sur votre organisation et de montrer au demandeur d’emploi pourquoi il aimerait travailler pour une grande entreprise comme la vôtre. Vous pouvez inclure le logo de votre entreprise, un À propos de nous ainsi que tous les emplacements dans lesquels vous embauchez actuellement.

Veuillez nous contacter et nous vous aiderons. veuillez nous contacter à support@emploicongo.com